ياشلار گۈللەنگەن دەۋرگە دۇچ كەلدى، ھازىر تىرىشىشنىڭ ئەڭ مۇۋاپىق ۋاقتى. يېقىندا، جياڭشى خۇڭبەي يېڭى ماتېرىياللار چەكلىك شىركىتىنىڭ 2026-يىللىق يېڭى خىزمەتچىلىرى ئۈچۈن ئۆتكۈزۈلگەن 10 كۈنلۈك مەركەزلىك ئىشقا ئورۇنلىشىش تەربىيەسى مۇۋەپپەقىيەتلىك ئاخىرلاشتى. بۇ ئىشقا ئورۇنلىشىش تەربىيەسى ئەمەلىي خىزمەت بىلەن زىچ مۇناسىۋەتلىك پۇختا مەزمۇنلارنى ئۆز ئىچىگە ئالىدۇ، سودا ساھەسىدىكى كېيىنكى ئۆگىنىش، بىخەتەرلىك ئەمەلىي مەشغۇلات تەربىيەسى، مەدەنىيەت تەتقىقاتى ۋە ئۆگىنىش تەجرىبىلىرى ۋە گۇرۇپپا سۈپىتىنى ئۆستۈرۈش قاتارلىق نۇرغۇن مەزمۇنلارنى ئۆز ئىچىگە ئالىدۇ. بۇ تەربىيە 2026-يىللىق يېڭى ئوقۇش پۈتتۈرگەن ئوقۇغۇچىلارنىڭ رول ئالماشتۇرۇشىنى راۋان تاماملىشىغا، خىزمەت ئورنى رېتىمىغا تېز ماسلىشىشىغا ۋە كارخانىنىڭ تەرەققىيات كەيپىياتىغا سىڭىشىشىگە ياردەم بېرىدۇ. بارلىق يېڭى خىزمەتچىلەر ئەستايىدىل قاتناشتى، ئەمەلىيەتكە پائال قاتناشتى، بارلىق تەربىيەلەش ۋەزىپىلىرىنى مۇۋەپپەقىيەتلىك تاماملىدى ۋە يېڭى روھىي قاراش بىلەن يېڭى خىزمەت ئورنى سەپىرىگە ئاتلاندى.
بىلىمنىڭ مۇنبەت تۇپرىقىنى چوڭقۇر ئېچىتىڭ ۋە كەسپىي ئەمەلىيەت ئاساسىنى پۇختىلاڭ.
ئىشقا ئورۇنلىشىشنىڭ دەسلەپكى باسقۇچىدا، پۇختا ئاساس سېلىش ئىنتايىن مۇھىم. بۇ تەربىيەلەش شىركەتنىڭ ھەر قايسى تارماقلىرىدىكى ئاساسلىق خادىملار ۋە باشقۇرۇش خادىملىرىنى بىر يەرگە جەم قىلىدۇ. ئۇ كارخانا تەرەققىياتى، قائىدە-تۈزۈملەر، ئىشلەپچىقىرىش جەريانلىرى، سۈپەت كونترول قىلىش ۋە خىزمەت مەسئۇلىيىتى قاتارلىق ئاساسلىق مەزمۇنلارغا مەركەزلەشكەن بىر قاتار ئالاھىدە لېكسىيەلەرنى سۆزلەيدۇ. ئالدىنقى سەپتىكى ئەمەلىي تەجرىبە ئورتاقلىشىش ئاساسىدا، ئۇ قۇرۇق نەزەرىيەلەردىن ۋاز كېچىپ، مۇھىم خىزمەت نۇقتىلىرىنى بىۋاسىتە نىشانلايدۇ. بۇ يېڭى خىزمەتچىلەرنىڭ كارخانىنىڭ خىزمەت ئۇسۇلى بىلەن تېزلا تونۇشۇشىغا، كېيىنكى تونۇشنى يېتىلدۈرۈشىگە، ئېشىش يۆنىلىشىنى ئايدىڭلاشتۇرۇشىغا ۋە كەسپىي ھاياتىنىڭ باشلىنىش نۇقتىسىنى مۇستەھكەملىشىگە ياردەم بېرىدۇ.
بىخەتەرلىك خىمىيە سانائىتى كارخانىلىرىنىڭ تەرەققىياتىنىڭ ئەڭ مۇھىم نۇقتىسى ۋە تىرىكچىلىكى، شۇنداقلا يېڭى خىزمەتچىلەرنىڭ ئىشقا كىرىشتىكى ئاساسلىق مەجبۇرىي مەزمۇنى. شىركەت «نەزەرىيىۋى دوكلات ۋە ئەمەلىي مەشغۇلات» مەشىق ئۇسۇلىنى قوللىنىپ، ئىش بىخەتەرلىكى ئۆگىتىش ۋە ئوت ئۆچۈرۈش جىددىي مەشىقىنى سىستېمىلىق ئېلىپ بارىدۇ. بىخەتەرلىك ئۆلچىمى، خەتەرنى ئېنىقلاش ۋە جىددىي ئىنكاس قايتۇرۇش قاتارلىق كەسپىي بىلىملەرنى ئومۇملاشتۇرۇش ۋە زاۋۇت رايونىدىكى مەشىقلەر ئارقىلىق، يېڭى خىزمەتچىلەر ئاساسىي بىخەتەرلىك مەشغۇلاتلىرى ۋە ئۆزىنى قۇتقۇزۇش ماھارەتلىرىنى ماھىرلىق بىلەن ئىگىلەپ، بىخەتەرلىك ئەڭ مۇھىم نۇقتىلىرىغا رىئايە قىلىش ئىدىيەسىنى ئۈنۈملۈك تۇرغۇزۇپ، كارخانىنىڭ ئىش بىخەتەرلىكى ئۈچۈن بىرىنچى مۇداپىئە سېپىنى قۇرۇپ چىقالايدۇ.
ئۆگىنىش ساياھىتى ئارقىلىق روھىي جەھەتتىن يېتىلدۈرۈڭ، پارلاق كەلگۈسى قۇرۇش ئۈچۈن كۈچنى بىرلەشتۈرۈڭ
بىلىمنى ئەمەلىيەت بىلەن بىرلەشتۈرۈپ، ھەرىكەت ئارقىلىق ئۆسۈشنى ئىلگىرى سۈرۈڭ. تەربىيەلەش شەكىللىرىنى بېيىتىش ۋە ئىناق كوللېكتىپ كەيپىياتىنى يارىتىش ئۈچۈن، شىركەت كەسپىي لېكسىيەلەردىن باشقا، يېڭى خىزمەتچىلەر ئۈچۈن مەدەنىيەت ئۆگىنىش ساياھىتى ۋە سىرتقى تەرەققىيات پائالىيەتلىرىنى ئۇيۇشتۇردى. قاتناشقۇچىلار ئۆگىنىش بېسىمىنى يېنىكلىتىپ، ئۆزئارا دوستلۇقنى كۈچەيتىپ، خىزمەت بىلەن دەم ئېلىشنى ئالماشتۇرۇش ئارقىلىق كوللېكتىپنىڭ بىرلىكىنى كۈچەيتتى.
مەدەنىيەت مىراسلىرى دەسلەپكى ئارزۇنى، قول ھۈنەرۋەنچىلىك شەخسىي خۇلق-ئادەتنى يېتىلدۈرىدۇ. يېڭى خىزمەتچىلەر ئارقا-ئارقىدىن خوڭ خاۋنىڭ يۇرتى لېپىڭ قەدىمكى سەھنىسى ۋە خوڭيەن پەرىلەر دۇنياسىدا ئۆگىنىش-ساياھەت پائالىيەتلىرىگە قاتناشتى. ئۇلار گەن ئۇسلۇبىدىكى مەدەنىيەتنىڭ چوڭقۇر مىراسلىرى ئىچىدە قەيسەرلىك، ئەمەلىيەتچىللىك ۋە ئۈزلۈكسىز مۇنەۋۋەرلىكنى قوغلىشىش قاتارلىق قول ھۈنەرۋەنچىلىك روھىنىڭ ئاساسىي مەنىسىنى چۈشىنىپ يەتتى. ئۇلار بەدىنى ۋە ئەقىل-پاراسىتىنى راھەتلەندۈرۈپ، تەبىئىي تاغ-سۇ مەنزىرىلىرىگە كۆڭۈل بۆلدى، شۇنداقلا سېزىلمەس دەرىجىدە ئەمەلىي ۋە قەتئىي كەسپىي ساپانى يېتىلدۈردى.
ئۆگىنىش سەپىرىدىن كېيىن، سىرتقى سۈپەتنى تەرەققىي قىلدۇرۇش پائالىيەتلىرى تەرتىپلىك ئېلىپ بېرىلدى. يېڭى خىزمەتچىلەر تەربىيەلىنىش، ھەمكارلىق مەسىلىلىرىنى ھەل قىلىش ۋە قىزىقارلىق ھەمكارلىق ۋەزىپىلىرى قاتارلىق ھەر خىل گۇرۇپپا قۇرۇش تۈرلىرى ئارقىلىق، ناتونۇشلۇق توسالغۇلىرىنى تېزلا يېڭىپ چىقتى. ئۇلار ئۆزئارا ياردەملىشىش ۋە بىرلىكتە رىقابەتلىشىشتە ئالاقە ۋە ھەمكارلىق ئىقتىدارىنى ئۆستۈرۈپ، گۇرۇپپا مەركەزلىك كۈچىنى مۇستەھكەملىدى ھەمدە خوڭبەينىڭ ياش خىزمەتچىلىرىنىڭ جانلىق، ئىتتىپاق ۋە ئىلغار ياش خاراكتېرىنى تولۇق نامايان قىلدى.
يول باشلاش، نۇرنى قوغلىشىش ۋە يېڭى سەپەرگە چىقىش ئۈچۈن كۈچ بېرىش توغرىسىدىكى ئۇچۇرلار
ئون كۈنلۈك قىزغىنلىق بىلەن مەشىق قىلغاندىن كېيىن، ئۇلار بۈگۈن يولغا چىقىش ئۈچۈن كۈچ توپلىدى. بۇ يېڭى خىزمەتچىلەرنى قوبۇل قىلىش مەشىقى مۇۋەپپەقىيەتلىك ئاخىرلاشتى، ئوقۇش پۈتتۈرۈش مۇراسىمىمۇ راۋان ئۆتكۈزۈلدى. شىركەتنىڭ باش دېرىكتورى جى گۈەنچېڭ، مۇئاۋىن باش دېرىكتورى جى گۈەنئەن، مۇئاۋىن باش دېرىكتورى سۇڭ جيەنكۈن ۋە مەملىكەتلىك 1-ماي ئەمگەك مېدالىغا ئېرىشكەن چى شۆلياڭ مۇراسىمغا قاتنىشىپ، يېڭىدىن قوشۇلغان ياش خىزمەتچىلەرگە سەمىمىي تىلەكلەرنى بىلدۈردى ۋە ئۆسۈش يېتەكچىلىكىنى يەتكۈزدى.
چى شۈئېلياڭ، مەملىكەتلىك «1-ماي ئەمگەك مېدالى» غا ئېرىشكەن بولۇپ، نۇرغۇن يىللاردىن بۇيان ئالدىنقى سەپ ئىشلەپچىقىرىش ساھەسىدە پۇختا تەجرىبىسى ۋە كۆزگە كۆرۈنەرلىك تېخنىكىلىق ماھارىتى بىلەن ئىشلەپ كەلدى. ئۇ ئۆزىنىڭ خىزمەتكە مۇناسىۋەتلىك قىيىنچىلىقلارنى ھەل قىلىش تەجرىبىسى ۋە شەخسىي تەرەققىياتقا بولغان چۈشەنچىلىرىنى بىرلەشتۈرۈپ، ئەمەلىي مەشغۇلات ماھارىتى ۋە خىزمەت ئۇسۇللىرىنى ئورتاقلاشتى. ئۇ يېڭى خىزمەتچىلەرگە بىلىم ۋە تەجرىبىلىرىنى يەتكۈزۈشنى، بىلىدىغانلىرىنىڭ ھەممىسىنى ئورتاقلىشىشنى ۋە سوئاللارغا جاۋاب بېرىپ، گۇمانلىرىنى ھەل قىلىشنى داۋاملاشتۇرىدىغانلىقىنى، بۇنىڭ بىلەن يېڭى خىزمەتچىلەرنىڭ ئۆز ئورنىغا تېز ماسلىشىشى، قابىلىيىتىنى ئۆستۈرۈشى ۋە قابىلىيەتلىك ئىختىساسلىقلارغا ئايلىنىشىغا ياردەم بېرىدىغانلىقىنى ئېيتتى.
بۇ تەربىيەلەشكە قاتناشقان مۇنەۋۋەر كىشىلەرنىڭ ۋەكىللىرى سەھنىگە چىقىپ نۇتۇق سۆزلەپ، ئۆزلىرىنىڭ چۈشەنچىلىرىنى ئورتاقلاشتى ۋە ئون كۈنلۈك مەركەزلىك تەربىيەلەش جەريانىدا ئۆگەنگەنلىرىگە ئاساسەن ئەسلىدىكى ئارزۇلىرىنى ئوتتۇرىغا قويدى. ئۇلار بۇ مەركەزلىك تەربىيەلەشنىڭ مەزمۇنى مول ۋە ئەمەلىي نەتىجىلەرگە تولغان بولۇپ، بارلىق يېڭى خىزمەتچىلەرنىڭ شىركەت ئارخىپى بىلەن تېزلا تونۇشۇشىغا، خىزمەتكە مۇناسىۋەتلىك ئاساسىي ماھارەتلەرنى ئىگىلىشىگە، كوللېكتىپ دوستلۇق ئورنىتىشىغا ۋە مەكتەپ ئوقۇغۇچىلىرىدىن خىزمەت ئورنىغا يېڭى كەلگەنلەرگە ئايلىنىشىغا ياردەم بەرگەنلىكىنى ئېيتتى. كەلگۈسىدە، ئۇلار ئۆز خىزمەتلىرىگە ماسلىشىش، ئاددىي ئۆگىنىش، ۋەزىپىلىرىنى قەتئىي ئادا قىلىش، دەسلەپكى ئارزۇلىرىغا ئەمەل قىلىش، ئەستايىدىل ۋە سەمىمىي ئىشلەش، ياش خىزمەتداشلىرى بىلەن بىر سەپتە تۇرۇپ ئىلگىرىلەش ۋە شىركەتنىڭ تەرەققىياتىنى ئىلگىرى سۈرۈش ئۈچۈن ياشلىق مەسئۇلىيىتىنى قوشۇش ئۈچۈن پۈتۈنلەي يېڭى پوزىتسىيە تۇتىدۇ.
باش دېرىكتور جى گۈەنچېڭ ئۆزىنىڭ ئۆتمۈشتىكى خىزمەت تەجرىبىلىرىنى ئورتاقلاشتى ۋە يېڭىدىن قوبۇل قىلىنغان خىزمەتچىلەردىن قىزغىن ئۈمىد كۈتتى. ئۇ كەسىپ جەھەتتىكى ئۆسۈشنىڭ توپلىنىشتا ئىكەنلىكىنى ۋە قەيسەرلىككە ئەھمىيەت بېرىدىغانلىقىنى تىلغا ئالدى. خىزمەتكە تۇنجى قەدەم قويغاندا سىناق ۋە خىرىسلارغا دۇچ كېلىش مۇقەررەر. ئۇ ھەممەيلەننىڭ ئۆز-ئۆزىنى ياخشى تۇتۇشىنى، پۇتلىرىنى يەرگە تىرەپ تۇرۇشنى، تەجرىبە توپلاشنى ۋە ئۆز خىزمەت ئورنىدا ئۈزلۈكسىز چوڭقۇر قاتنىشىش ئارقىلىق ئىقتىدارىنى چېنىقتۇرۇشنى، كەسپىي ئۆسۈش يولىدا مۇقىم ئىلگىرىلەشنى ئۈمىد قىلدى.
مۇئاۋىن باش دېرىكتور جى گۇەنئەن بارلىق قاتناشقۇچىلارنى «ئاستا بولۇش مۇقىملىقنى، مۇقىم بولۇش تېزلىكنى بىلدۈرىدۇ» دېگەن ئېشىش پەلسەپىسى بىلەن ئىلھاملاندۇردى. ئۇ يېڭى خىزمەتچىلەرنى تېز ئويلىنىشتىن ۋاز كېچىپ، پۈتۈن ۋۇجۇدى بىلەن ئۆز ئورنىغا بېغىشلىنىپ، ئاساسىنى مۇستەھكەملەپ، داۋاملىق تىرىشچانلىق كۆرسىتىشكە، شۇنداق قىلسا مۇقىم ئالغا ئىلگىرىلەپ، زور ئىلگىرىلەشكە ئېرىشىشكە چاقىردى. مۇئاۋىن باش دېرىكتور سۇڭ جيەنكۈن كەسپىي ئەخلاق ۋە ئۇزۇن مۇددەتلىك تەرەققىيات نۇقتىسىدىن قارىغاندا، يېڭى خىزمەتچىلەرنى كارخانا قائىدە-تۈزۈملىرىگە قاتتىق ئەمەل قىلىشقا، دەسلەپكى خىزمەت ئارزۇسىنى ساقلاپ قېلىشقا، ئۆزىنى باشقۇرۇشقا، سەمىمىي ھەرىكەت قىلىشقا، ياخشىلاشقا تىرىشىشقا ۋە ئەمەلىي ئىشلەشكە، كارخانا بىلەن ئوخشاش يۆنىلىشتە ئالغا ئىلگىرىلەشكە ۋە ئۇنىڭ بىلەن بىرلىكتە تەرەققىي قىلىشقا چاقىردى.
مۇراسىم ئاخىرىدا، شىركەت رەھبەرلىرى بارلىق يېڭى خىزمەتچىلەرگە خاسلاشتۇرۇلغان ئىشقا كىرىش سوۋغاتلىرىنى تەقدىم قىلدى. ھەر بىر ئالاھىدە سوۋغات Hongbai New Materials نىڭ ياش ئىختىساسلىقلارغا بولغان يۇقىرى باھاسى ۋە ئۈمىدىنى ئىپادىلىدى.
ئون كۈنلۈك مەركەزلىك تەربىيەلەش مەكتەپ رايونىدىن خىزمەت ئورنىغا ئۆزگىرىشنىڭ ئۆتكۈنچى باسقۇچى بولۇپلا قالماي، يەنە ئارزۇلارنى قوغلىشىشنىڭ يېڭى باشلىنىش نۇقتىسى.Hongbaiبۇ ئومۇميۈزلۈك ۋە چوڭقۇر تەسىرگە ئىگە ئىشقا ئورۇنلىشىش مەشىقى يېڭى خىزمەتچىلەرنىڭ كەسپىي قابىلىيىتى، بىخەتەرلىك ئېڭى، مەدەنىيەت چۈشىنىشى ۋە كوللېكتىپ ھەمكارلىقى قاتارلىق كۆپ خىل جەھەتلەردىن كۈچ چىقىرىشىغا ياردەم بېرىدۇ. بۇ، 2026-يىللىق يېڭى خىزمەتچىلەرنىڭ كىملىكىنى ئۆزگەرتىش، ئىقتىدارنى ئۆستۈرۈش ۋە روھىي جەھەتتىن مۇقىملىشىشقا ياردەم بېرىدۇ. كەلگۈسىدە، يېڭىدىن قوشۇلغان بارلىق خوڭبەي خىزمەتچىلىرى قىزغىنلىقنى قوبۇل قىلىپ، پۇختا ۋە ئەمەلىي ھەرىكەتلەرنى قىلىدۇ. ئۇلار ئۆز خىزمەت ئورنىدا چوڭقۇر يىلتىز تارتىپ، مەشىقتىن ئۆگەنگەنلىرى ۋە كارخانىنىڭ ئۈمىدى بىلەن جىددىي ۋە ئىنچىكە خىزمەت قىلىپ، كارخانىنىڭ يۇقىرى سۈپەتلىك تەرەققىياتىنى ياشلىق كۈچى بىلەن ئىلگىرى سۈرىدۇ، خوڭبەي يېڭى ماتېرىياللىرى بىلەن بىر نىيەتتە قول تۇتۇشۇپ ئالغا ئىلگىرىلەيدۇ ۋە بىرلىكتە يېڭى بىر باب ئاچىدۇ.
ئېلان قىلىنغان ۋاقىت: 2026-يىلى 8-ئاينىڭ 31-كۈنى